Можно ли не компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении?

Question

Доброго дня! В другой теме я задавала вопрос как основную работу сделать работой по совместительству . Исходя из ответа о том, что сделать это можно через увольнение на основной работе, и прием на нее же как на работу по внешнему совместительству (после устройства на другую основную работу). Возник вопрос. Если я увольняю сотрудника например 5 мая 2014 и принимаю его 06 мая 2014 года на ту же должность, только уже по совместительству, нужно ли выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользуемый отпуск? Ведь получается, что он продолжит работать все равно, и возможно захочет использовать отпуск днями, а не деньгами.

User 1 · Answer

Здравствуйте.Во- первых: одним днем увольнение и принятие на другую работу невозможно. День увольнения- это по умолчанию последний день работы. В этот же день просто чито технически невозможно выйти на другую работу . Поэтому: если увольняете 5 числа, то принимаете 6.Во-вторых: не выплачивать КНО при увольнении по ТК нельзя, даже по письменному заявлению сотрудника. Это карается и достаточно строго в случае проверки ГИТ. В- третьих: да это в принципе не особо выгодно сотруднику- ведь зарплата по совместительству будет явно ниже, и в результате - снижение в последующем среднего заработка для расчета отпуска. А отпуск совместителю работодатель обязан предоставить вне зависимости от отработанного времени, если по основной работе ему таковой предоставляют.

User 2 · Answer

Здравствуйте.Во- первых: одним днем увольнение  и принятие на другую работу  невозможно. День увольнения- это по  умолчанию последний день работы. В  этот же день просто чито технически  невозможно выйти на другую работу .  Поэтому: если увольняете 5 числа, то  принимаете 6.Очень даже возможен выход на другую работу в день увольнения. Работник заканчивает свою смену в 8-00, а в 20-00 заступает на смену у нового работодателя. Закон не запрещает.Хотя в данном случае действительно нужно уволить 5 числа, а принять 6 числа.Работодатель обязан при расторжении договора произвести полный расчет с работником, в том числе и по отпускным:  Цитата:Статья 127 ТК. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.За невыплату КНО (нарушение норм ТК РФ), штраф по ст. 5.27 КоАП.В- третьих: да это в принципе не особо выгодно  сотруднику- ведь зарплата по совместительству будет явно ниже, и в  результате - снижение в последующем среднего заработка для расчета  отпуска.Зарплата будет ниже, но и работать будет меньше, зависимость прямо пропорциональная.😗

User 3 · Answer

Спасибо Вам огромное. А что делать, если сотрудник был уволен в декабре 2013, а компенсация за неиспользованные отпуска ему не выплачивалась (там несколько дней отпуска скорее всего будет)? Сейчас как я могу частично исправить свою ошибку?

User 4 · Answer

Начислить КНО и выплатить ее с учетом компенсации за задержку выплаты.

User 5 · Answer

Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.

User 6 · Answer

Цитата (Анна Джикидзе):То есть даже если сотрудник уже уволен несоклько месяцев назад, я могу выплатить ему компенсацию за отпуск спустя столько времени? А как быть тогда с отчетами в ПФР например, как там будут отражаться эти выплаты? То есть начислены они в одном квартале, а выплачены в другом?Отражение в отчетности - это новый вопрос, который должен быть задан в соответствующем разделе форума.

Можно ли не компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении?

Comments